Cinco Dicas que vão ajudar você a descobrir se está ou não no Emprego Certo

Avaliando a real natureza do problema...

Para um expressivo grupo de pessoas, uma porção significativa do seu precioso e irrecuperável tempo de vida útil será gasto dentro de um ambiente de trabalho, e inicialmente, não há como evitar isso.

E sendo uma pessoa normal, certamente que não deseja passar todo este tempo como se estivesse em um cativeiro, a desempenhar um papel que não lhe agrada, diante de situações estressantes, muitas vezes na companhia de pessoas com ideais totalmente contrários aos seus, numa espécie de martírio ou jornada penitente sem fim ou causa.

Pesquisas informais no mundo corporativo indicam que cerca de 40% dos empregados ativos se descrevem como realizados no trabalho, enquanto que quase dois terços relatam que aquele tipo de atividade profissional, apenas em algum momento de suas vidas, de fato representava uma experiência agradável.

Isso quer dizer simplesmente que mais da metade da população em atividade não está satisfeita com a sua atual situação profissional.

É improvável que exista aquele trabalho 100% perfeito, mas, se você vive de olho nos fins de semana e, por reflexo, transformou seu domingo naquele dia que representa a véspera do seu calvário semanal, talvez tenha chegado a hora de avaliar a possibilidade de uma mudança de ares.

E o ponto mais importante nesta hora é examinar se sua frustração atual é apenas reflexo de um episódio temporário, seja motivado por um evento de natureza pessoal ou problema interno, ou ao invés disso, trata-se um evidente sinal de problemas mais profundos; profundos a ponto exigir um novo começo, talvez em uma nova empresa.

Se você ainda não tem certeza se o melhor é ficar parado enquanto observa a vaca indo pro brejo, ou ao invés disso, abandona o navio, apresentamos a seguir um Checklist com Cinco Sinais de Alerta que poderão ser úteis para uma autoavaliação do seu caso. E supondo que venha a se identificar com três ou mais dos itens relacionados, então pode ter certeza de que está na hora de considerar com seriedade a possibilidade de uma Mudança de ares mais radical.

Portanto, estude com bastante cautela os Cinco itens enumerados a seguir:

A regra 80-20 se aplica em todas as situações onde há a presença de algum tipo de insatisfação, ou vestígios de uma necessidade de mudança...

O princípio 80-20 foi apresentado como uma teoria econômica no início do século 20, e desde então tem sido aplicada em muitas áreas da vida, desde como processo para controle de dieta, ou até como métrica para aferir o nível de satisfação em relacionamentos pessoais.

Hoje em dia, é uma maneira eficaz de avaliar a satisfação profissional de cada indivíduo. Funciona do seguinte modo: Você deve sentir-se razoavelmente feliz cerca de 80% do tempo em que está no trabalho ou realizando uma atividade profissional. Caso haja uma mudança significativa neste equilíbrio e você passa a maior parte do seu tempo sentindo-se insatisfeito ou frustrado, então, isto é uma clara indicação de que algo está errado. E nestes casos, a saída pode estar numa mudança radical, seja a nível pessoal, ou profissional.

Faz tempo que você não tem um aumento de Salário...

Há muitos fatores a considerar quando se avalia a felicidade no trabalho, sendo alguns deles difíceis de colocar dentro de um gabarito para uma medição precisa. Mas, não há dúvida de que o dinheiro é uma questão fundamental, assim como é absolutamente normal esperar que seu salário seja valorizado ao longo do tempo.

Atualmente, oscilações na conjuntura econômica motivadas por condições sociais atípicas têm forçado diversas organizações a congelar aumentos salariais, assim como as promoções, pelo menos até que a situação financeira melhore. No entanto, uma pesquisa recente mostra que cerca de 30% dos trabalhadores não tiveram aumento salarial nos últimos cinco anos, o que coloca a questão em um período anterior à recessão que as empresas alegam como fator determinante para redução dos seus custos.

Se este for o seu caso, então a questão é examinar se sua empresa está simplesmente sem recursos ou apenas relutante em resolver sua situação, ou pior, se o problema tem como causa seu fraco desempenho profissional. De qualquer modo, é hora de enfrentar a questão de frente e ir atrás de um aumento salarial, mesmo que seja por meio de uma eventual transferência para outra área; talvez uma mais adequada ao seu atual perfil funcional e competências.

A Simples menção da palavra promoção te enche de angústia...

O aumento de responsabilidades é outro sinal de desenvolvimento e sucesso no trabalho. E graças aos novos desafios que proporcionam a possibilidade de avançar para o próximo nível em suas carreiras, é assim que muitas pessoas são estimuladas.

No entanto, caso esteja se sentindo sobrecarregado com seu atual volume de trabalho, ou mesmo entediado com a natureza de suas obrigações e tarefas corriqueiras dentro do seu cargo, ou ainda se sente como um estrangeiro em uma nação desconhecida, então a simples menção de responsabilidades adicionais só aumenta seu nível de insatisfação e desmotivação.

Mas, caso o desejo de permanecer no cargo atual ainda seja capaz de lhe proporcionar satisfação, então, para conseguir uma promoção ou obter o devido reconhecimento, talvez tenha que se esforçar muito mais. E quando o tédio é combinado com um sentimento de inércia ou a sensação de que está encarcerado na função errada, o sinal de alerta de que algo não está certo começa a piscar.

O seu trabalho atual não mais parece lhe excitar tanto, e para piorar, seu interesse só diminui a cada dia...

Dinheiro e promoções à parte, a verdade é que a maioria das pessoas prefere ser estimulada no trabalho, e o tédio é frequentemente citado como uma das principais razões para se deixar um emprego. Realizar as mesmas atividades, dia após dia, durante vários anos, pode tornar-se extremamente tedioso, fazendo você sentir-se cansado, estagnado, com a necessidade de experimentar novas abordagens ou desafios profissionais.

Examine quando foi a última vez que aprendeu algo novo em seu trabalho. Caso não seja capaz de lembrar, então é hora de colocar a massa cinzenta para trabalhar outra vez. A mudança pode ser tão boa quanto um descanso, mas nem sempre é necessário virar sua vida de cabeça para baixo para desfrutar de tais benefícios.

Outra opção é fazer um curso de atualização profissional capaz de agregar novos valores e requalificar sua atual função e atribuições, ou até mesmo conduzi-lo a uma nova carreira com potencial para incrementar o status de sua motivação.

As conversas sobre o trabalho se focam principalmente no lado negativo...

É absolutamente normal queixar-se sobre o trabalho de vez em quando. Afinal de contas, não há nenhuma outra situação social onde você é obrigado a gastar uma significativa quantidade de horas de sua vida na companhia de pessoas com as quais nem sempre tem afinidade, fazendo coisas com as quais nem sempre concorda, sem receber o reconhecimento que acredita merecer. Enquanto uma queixa ocasional pode ser uma saída saudável para amenizar tais frustrações e tensões, estas não deverão predominar em suas conversas, seja com amigos, colegas ou familiares.

Se você extrapolou este limite e raramente têm uma boa palavra a dizer sobre o seu trabalho, então sua infelicidade profissional tende a contaminar as outras áreas de sua vida. Em vez de desperdiçar sua energia valiosa reclamando sobre coisas que provavelmente não pode mudar, por que não voltar a focar este tempo em fazer algo produtivo, como a aquisição de novas competências, ou mesmo a busca por um papel que julgue mais adequado às suas pretensões, ou capaz de incrementar seu protagonismo dentro de empresa?

Pense do seguinte modo:

Não só você vai se sentir mais feliz, como também as pessoas mais próximas se sentirão aliviadas, uma vez que serão agraciadas com novas pautas para os debates durante as reuniões informais, ao invés daquele velho refrão recheado com lamúrias, autovitimizações, ladainhas sem fim e altas doses de negatividade.

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