Conheça 7 Perguntas Matadoras que vão Aumentar sua Pontuação diante do Entrevistador

Examinando com redobrado cuidado o terreno onde você vai pisar pela primeira vez...

Se você deseja causar uma impactante boa primeira impressão em sua próxima entrevista de emprego, vale a pena pensar com muito cuidado na qualidade e relevância das questões que vai colocar diante do seu recrutador.

Ao fazer perguntas inteligentes, imediatamente você se coloca como um candidato diferenciado. Sem contar que as respostas dadas pelo entrevistador, além de orientar o rumo da entrevista, poderão ajudá-lo a decidir se aquele é ou não um cargo capaz de agregar mais valor ao seu portfófio pessoal.

Lembre-se sempre de que, na maioria das vezes, aquele homem ou mulher que está diante de você na hora da entrevista, representa como ninguém a cultura e a alma daquela empresa. Por isso mesmo, caso fique atento aos seus gestos, palavras e qualidade geral do seu comportamento, será capaz captar pistas importantes sobre o estilo administrativo e filosofia praticada dentro daquela corporação.

Por isso mesmo, ao invés de adotar o tradicional estilo passivo, onde o candidato apenas responde ao que lhe perguntam, experimente inovar um pouco nessa hora, caso a oportunidade se faça presente. E Para ajudá-lo nesta empreitada, aqui estão sete perguntas que poderão ser levadas em conta neste momento, assim como o que cada uma delas simboliza em relação ao seu perfil como candidato.

No entanto, são apenas sugestões para seu estudo e avaliação, e poderão ser adaptadas para cada situação, e sempre de acordo com o perfil e o cargo pretendido por cada candidato. Também vale a pena considerar a cultura daquela empresa para fazer os devidos ajustes.

Considere estudar com atenção cada uma destas perguntas. Vamos a elas:

"Neste momento, qual é o maior desafio, ou prioridade, na pauta de pendências da equipe da qual farei parte?"

Não existe trabalho que esteja livre de desafios ou imprevistos. Dependendo da franqueza do entrevistador, você deverá obter uma imagem mais realista do papel e relevância daquele cargo. Caso faça essa pergunta, não esqueça de realçar com uma declaração positiva, atitude e palavras motivadoras. Certifique-se de demonstrar como suas habilidades e experiência poderão ajudar a superar o desafio; melhor ainda, ilustre de maneira didática como enfrentou com êxito um problema semelhante no passado.

"Vocês oferecem treinamento continuado para esta Função/Cargo?"

Uma resposta clara é um bom indicador de que a empresa vai investir em seu desenvolvimento. Caso não disponham de um centro de treinamento formal dentro da empresa, poderão exemplificar como patrocinam treinamentos ou a qualificação profissional de empregados em nível semelhante fora da empresa.

Por outro lado, uma resposta vaga ou capaz de deixar mais dúvidas que esclarecimentos, ou ainda que esteja recheada por exceções ou ressalvas, é um claro sinal de alerta vermelho e indica o quanto é improvável que pretendam investir em sua qualificação.

"Você pode me falar à respeito da equipe com a qual irei trabalhar?"

As empresas não apenas desejam contratar pessoas com experiência e competências adequadas ao exercício do cargo ofertado, elas também desejam contratar alguém com um perfil capaz de se ajustar sem traumas ou resistências à atual equipe de trabalho, assim como a filosofia da corporação. Esta resposta pode também lhe fornecer uma importante indicação do tipo de cultura corporativa que você terá pela frente.

"Vi que recentemente este grupo conquistou um novo grande Cliente - ou ainda lançaram no mercado um novo Produto/Serviço. Em que direção você vê a empresa caminhando no futuro?"

Ouça com atenção a resposta do empregador, uma vez que vai lhe fornecer em primeira mão uma clara indicação das prioridades da empresa naquele momento, assim como seu posicionamento em relação ao nicho de mercado no qual concorre. Aproveite a oportunidade para enfatizar como suas habilidades e experiência se adequam perfeitamente aos projetos da corporação, sem esquecer de ilustrar como seria capaz de agregar ainda mais valor a estes objetivos.

"Você tem alguma dúvida a respeito de minha competência para ocupar este cargo?"

É preciso ter bastante coragem e autoconfiança para fazer esta pergunta e, em muitos aspectos, pode ser uma estratégia arriscada. Entretanto, se você chegar ao final da entrevista e sentir que eles ainda não se decidiram pela sua contratação, ou ainda percebe que não vendeu adequadamente suas qualidades, esta é sua última chance de impressionar.

Dê tempo ao entrevistador para que seja capaz de expressar com clareza suas preocupações e ressalvas, e nunca caia na tentação de partir imediatamente para a defensiva, ou ainda de sair costurando desculpas. Caso ele ressalte seus pontos fracos, demonstre que têm consciência deles e de como pretende corrigi-los reciclando cada um deles. Deixe claro que está disposto a trabalhar como aprendiz, ou ainda na companhia de um instrutor, se este for o caso.

"Quais são os próximos passos? Existe algo que eu deveria fazer enquanto fico no aguardo de uma resposta definitiva sobre a contratação?"

O entrevistador deve dar-lhe uma indicação clara do que você pode esperar como retorno e como deverá ser a preparação para as etapas seguintes, a exemplo de uma nova entrevista, ou ainda uma avaliação mais criteriosa em um centro de treinamento. Ele também poderá, embora não seja uma regra, revelar quantos outros candidatos atualmente estão sob avaliação.

Conclusão:

Estude estas e outras questões a fundo. Reflita sobre cada uma delas e adapte-as ao seu perfil, natureza do cargo pretendido e cultura da empresa onde será avaliado. Lembre-se, informação só se transforma em ação útil quando temos a oportunidade e a determinação para colocar tudo em prática.

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