Descubra quais são as 10 Informações que você jamais deverá incluir em seu Currículo

As primeiras impressões...

Aqui estão descritas 10 Itens ou Informações que você não deverá incluir em seu "Curriculum Vitae (CV)", assim como o motivo pelo qual elas deverão permanecer de fora.

Todo mundo sabe que, na maioria das situações, o menos é sempre mais.

Candidatos a emprego acabam por dar um tiro no próprio pé, quando enviam seus Currículos recheados com todo tipo de penduricalhos e informações desnecessárias. São os adeptos do mito de que Currículo recheado, volumoso, o tipo enciclopédia, sempre causa boa impressão.

E isso quer dizer, muitas páginas, longos textos que retratam toda vida pessoal do candidato, letras pequenas para caber tudo, e tudo isso com apenas uma intenção: chamar a atenção do empregador.

Mas o Efeito é exatamente o inverso. Empregadores não têm tempo nem paciência para navegar através de longos e cansativos textos. Textos longos impacientam e o pior, demonstra que o candidato, além de inseguro dos seus próprios atributos ou qualidades, é prolixo e sem criatividade. Além disso, é bom lembrar de uma coisa: existem dezenas de Currículos sobre a mesa do recrutador na fila de espera.

A mesma regra vale para as Falsas Informações, qualificações e referências inventadas com a intenção de impressionar. E impressionam mesmo, só que de maneira negativa.

Por isso mesmo, se preocupe apenas em informar o básico, os itens que de fato interessam para sua avaliação. Se fizer apenas isso, terá feito uma excelente primeira apresentação.

Veja a Seguir quais são as 10 Coisas, Itens ou informações que deverão ficar de fora do seu Currículo, assim como o respectivo motivo pelo qual deverão continuar de fora.

1. Sua Foto

A menos que a vaga exija claramente uma foto sua – e atualmente bem poucos empregadores exigem isso, nem sei se um dia exigiram –, não inclua este item, que na maioria das vezes é ali colocado apenas para enfeitar, por ou uma questão de estética ou capricho pessoal. O motivo é assustadoramente simples: Neste momento, para o seu potencial empregador, sua aparência é o item menos relevante.

O candidato que está seguro de si não precisa mostrar o rosto antes da hora, e é isso que também acha a maioria dos recrutadores.

2. Hobbies e Áreas de Interesse

A menos que seus interesses e passatempos sirvam de referências fundamentais para reforçar as qualificações e competências exigidas para o exercício do cargo, não há motivo algum para você mencionar tais informações no Currículo.

Em geral, caso deseje, você até poderá fazer alguma discreta referência, dentre outros interesses, comentando sobre passatempos e seu lado profissional, mas isso deverá ficar restrito à sua carta formal de apresentação, se for o caso.

Melhor ainda, guarde este tipo de informação para outro momento, ou ao longo da Entrevista, caso venha a ser questionado sobre o que gosta de fazer fora do ambiente de trabalho ou durante seus momentos de lazer.

3. Erros de Ortografia e Gramaticais

A maioria dos empregadores assume que, se você está enviando um Currículo recheado de erros gramaticais e ortográficos, provavelmente a mesma falta de cuidado você deve ter quando estiver exercendo uma função dentro da empresa. Por isso mesmo, este tipo de descuido é fatal, e o pior, depois de cometido, não há mais como corrigir.

Embora a maioria dos corretores ortográficos eletrônicos seja capaz de detectar boa parte destes erros, alguns importantes poderão passar despercebidos, sem contar os erros gramaticais, que este tipo de aplicativo raramente é capaz de consertar.

Desse modo, na medida do possível, cuide para que tais erros fiquem de fora. Por isso a tradicional varredura visual ainda é a prática mais inteligente. Vários pares de olhos deverão dar uma olhada no Currículo antes de ser enviado em definitivo. O Currículo impresso facilita a correção com maior acuidade. Lembre-se, uma oportunidade única pode estar sendo desperdiçada em nome da pressa. Assim, perca um pouco mais de tempo e ganhe um tanto mais de qualidade.

4. Atributos Pessoais

Semelhante ao ato de enviar uma foto em anexo, seu peso, altura, idade, raça ou religião, tudo isso, não são itens importantes para o empregador, a menos que para o exercício da função à qual está se candidatando, de algum modo, tais informações sejam uma exigência.

Sem contar que, para o empregador, é uma violação à lei de discriminação exigir e usar quaisquer destes atributos ou quesitos como critério para contratação, embora alguns silenciosamente o façam, a despeito da legislação. Inclua no seu Currículo apenas as informações pertinentes ao Cargo pretendido e você estará no caminho certo.

5. Detalhes Minuciosos

Recrutadores, além de não desejarem, não precisam conhecer em detalhes cada tarefa que você já realizou em sua escalada profissional. É informação demais, e geralmente, mais da metade destas não são relevantes para ele.

Para quem tem diante de si dezenas de Currículos para examinar, perda de tempo é um luxo do qual ele não pode dispor.

Além disso, experiência pulverizada demais nunca é vista com bons olhos, muito menos como sinônimo de qualificação, sem contar que ao contrário de acrescentar como equivocadamente pensam alguns, certamente vai tirar preciosos pontos do candidato.

O empregador quer ver logo na primeira varredura que fará com os olhos, dentre as dezenas de linhas impressas, se você é ou não um candidato qualificado para exercer o cargo, e seu Currículo só passará a um exame mais cauteloso, se este primeiro quesito for atendido.

Assim, dê maior destaque aos detalhes que são requisitos à vaga pretendida; deixe de fora todo resto.

6. Falsas Informações

Simples e direto, ninguém quer contratar um mentiroso. Não diga que tem 10 anos de experiência se tem apenas dois. Muito menos diga que é Mestre em alguma coisa quanto só tem graduação. Não diga que está trabalhando se acaba de ser demitido; não informe seu salário anterior com valores maiores do que era.

Tudo que você informar ao empregador pode ser verificado, e acredite, no caso de uma eventual contratação, ninguém pode garantir que este item também não o seja. Assim, fique seguro e a salvo de mentiras.

Não são raros os casos onde a honestidade do candidato foi a razão do seu ingresso, mesmo que algumas vezes, sua qualificação fosse inferior à de outros pretendentes.

7. Fontes Coloridas, Extravagantes e Ornamentadas com Penduricalhos Gráficos - Visual Bizarro

A menos que seja uma exigência ao cargo ou característica do empregador, ninguém mais deseja ver um Currículo em papel fosforescente, recheado de letras extravagantes, molduras, símbolos gráficos bizarros, parágrafos que iniciam com letras enormes, caracteres Góticos ou Bizantinos, a exemplo das publicações manuscritas da época do descobrimento, ou antigos textos renascentistas.

Seja simples, use uma fonte de fácil leitura, tamanho legível, que dispensa lupa para ser visualizada, e o mais importante, na cor preta.

Ler um Currículo simples não é um sacrifício para ninguém, e é quase certo que, tendo uma aparência agradável e estética harmoniosa desde o princípio, seja visto com especial atenção até o final.

8. Informações que são Demasiadas Pessoais

Links para Web, redes sociais, a exemplo do canal de fotos, que de alguma forma retratam suas preferências mais extravagantes ou status pessoal, ou ainda nomes de e-mails estranhos, tudo isso deverá ser deixado de fora.

Empregadores estão menos inclinados a responderem a e-mails do tipo: joãodopagodão@email.com.br. Ao invés disso, seja simples e direto, Prefira: joãodasilva@email.com.br.

9. Negatividade

Nunca, mas nunca mesmo, coloque qualquer coisa negativa em seu Currículo. Isso quer dizer que, os motivos pelos quais deixou o emprego anterior, isso não interessa a ninguém. Se você saiu devido a uma redução de custos, ou se foi demitido, fale sobre isso apenas caso lhe seja solicitado, presencialmente, diante do seu recrutador, ao longo da entrevista.

Omitir informações dessa natureza não é nenhum pecado. Além disso, demissão por redução de custos é sinônimo de incompetência. Se for questionado sobre isso, diga apenas que ali não mais atendia aos seus anseios de progresso e desenvolvimento profissional.

Profissionais de RH dificilmente irão informar ao seu novo empregador as verdadeiras razões do seu afastamento, especialmente nestes casos.

Nunca escreva coisas negativas sobre sua antiga empresa, chefe ou colegas de trabalho. Não explique as lacunas de tempo, dizendo que ficou desempregado por 10 anos. Informe apenas as coisas positivas, o tempo todo.

Pense da seguinte forma: se você fala mal do seu antigo empregador, imagine a reação do seu novo, ao saber que no futuro, certamente fará a mesma coisa com ele e a empresa.

10. Um objetivo que é Muito Simples

Empregadores estão tentando determinar se você é adequado para sua organização, assim, cada coisa escrita no Currículo deve enfatizar sua experiência, competências e qualificações, nada mais além disso.

Empregadores irão preferir ver um sumário das qualificações que enfatizem suas realizações e experiência, ao invés de um objetivo genérico sem informação alguma. Algo como: "Exercício de cargo em tempo integral em instituição educativa." Convenhamos, isso não informa absolutamente nada sobre suas habilidades, competências ou atributos profissionais.

Além disso, atualmente, na maioria das vezes, antes que um Currículo chegue às mãos do recrutador, o computador vai ler e classificá-los partir de palavras-chaves.

Assim, quanto mais o candidato for objetivo e criativo na escolha destas Palavras-Chaves e elas coincidirem com os atributos que se encaixam no perfil exigido para preenchimento do cargo, mais chances terá seu Currículo de ser selecionado para uma posterior verificação mais detalhada pelo departamento de RH, ocasião que poderá resultar em uma convocado à tão desejada entrevista.

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